Memorandum vydané inžinierom Google sa stalo cez víkend vírusové potom, čo bolo vydané pre celú spoločnosť do interných sietí. Predmetné memorandum tvrdí, že rodové rozdiely na inžinierskych pozíciách v spoločnosti sú spôsobené biologickými rozdielmi medzi mužmi a ženami a že iniciatívy spoločnosti Google v oblasti rozmanitosti sú kvôli týmto rozdielom nesprávne umiestnené.
Oznámenie prichádza v čase, keď spoločnosť Google je predmetom vyšetrovania Ministerstva práce USA z dôvodu nedodržania zákonov o rovnakom odmeňovaní, najmä pokiaľ ide o platenie zamestnankyniam menej ako ich kolegovia. K tomu tiež dôjde krátko po tom, čo iná spoločnosť v Silicon Valley, Uber, nechala svojho generálneho riaditeľa Travisa Kalanicka odstúpiť uprostred obvinení zo sexuálneho obťažovania.
Vyhlásenie Sundar Pichai znie takto:
Od: Sundar
Predmet: Na našich slovách záleží
Bolo to veľmi ťažké niekoľko dní. Chcel som poskytnúť aktualizáciu poznámky, ktorá bola rozoslaná minulý týždeň.
Najskôr mi dovoľte povedať, že dôrazne podporujeme právo zamestnancov spoločnosti Google vyjadriť sa a väčšina z toho, čo bolo v tomto memorande, je spravodlivá, o ktorej sa dá diskutovať, bez ohľadu na to, či s tým veľká väčšina zamestnancov spoločnosti Google nesúhlasí. Časti memoranda však porušujú náš kódex správania a prekračujú líniu postupovaním škodlivých rodových stereotypov na našom pracovisku. Našou úlohou je vytvárať vynikajúce produkty pre používateľov, ktorí menia ich životy. Navrhnúť skupine našich kolegov znaky, ktoré ich robia menej biologicky vhodnými pre túto prácu, je urážlivé a nie OK. Je to v rozpore s našimi základnými hodnotami a našim kódexom správania, podľa ktorého „každý zamestnanec spoločnosti Google urobí všetko pre to, aby vytvoril kultúru pracoviska, ktorá bude bez obťažovania, zastrašovania, zaujatosti a nezákonnej diskriminácie“.
Memorandum jasne ovplyvnilo našich spolupracovníkov, z ktorých niektorí sú zranení a cítia sa súdení na základe ich pohlavia. Naši spolupracovníci by sa nemali obávať, že zakaždým, keď otvoria ústa, aby prehovorili na stretnutí, musia dokázať, že nie sú ako memorandové štáty, že sú „príjemní“ a nie „asertívni“ a preukazujú „nižšiu“ tolerancia voči stresu alebo „neurotická“.
Súčasne existujú spolupracovníci, ktorí pýtajú, či môžu bezpečne vyjadriť svoje názory na pracovisku (najmä tých, ktorí majú menšinový názor). Aj oni sa cítia ohrození, a to tiež nie je v poriadku. Ľudia musia mať slobodu vyjadriť nesúhlas. Aby som to znova zdôraznil, dôležité témy sú mnohé body, ktoré sa v memorande objavujú - napríklad tie časti, ktoré kritizujú školenia spoločnosti Google, spochybňujú úlohu ideológie na pracovisku a diskutujú o tom, či sú programy pre ženy a nedostatočne prístupné skupiny dostatočne otvorené pre všetkých. Autor mal právo vyjadriť svoje názory na tieto témy - odporúčame prostredie, v ktorom to môžu ľudia robiť, a preto je našou politikou, aby proti nikomu nepodnikol žiadne kroky na podnietenie týchto diskusií.
Posledných pár dní bolo pre spoločnosť v spoločnosti veľmi ťažké a my musíme nájsť spôsob, ako diskutovať o problémoch, s ktorými by sme mohli nesúhlasiť - a pritom to v súlade s naším kódexom správania. Chcel by som vyzvať každého z vás, aby sa v najbližších dňoch snažil osloviť tých, ktorí by mohli mať iné pohľady ako vaše. Urobím to isté.
Posledných pár týždňov som bol na pracovnej ceste do Afriky a Európy a tento týždeň som tu začal rodinnú dovolenku. Rozhodol som sa zajtra sa vrátiť, pretože je jasné, že je ako diskutovať oveľa viac ako skupina - vrátane toho, ako vytvárame inkluzívnejšie prostredie pre všetkých.
Pripojte sa teda ku mne spolu s členmi vedúceho tímu na radnici vo štvrtok. Podrobnosti si čoskoro pozrite vo svojom kalendári.
- Sundar
Autor správy James Damore potvrdil jeho prepustenie do Financial Times. Damore uviedol, že „v súčasnosti skúma možné opravné prostriedky“.
Môžeme získať províziu za nákupy pomocou našich odkazov. Uč sa viac.
