V auguste minulého roka bol spoločnosť Google po prepustení kontroverzného memoranda s internými sieťami spoločnosti Google upozornený na prepustenie Jamesa Damora. V správe sa hovorilo o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien v strojárskej oblasti a Damore sa pokúsil vysvetliť, že tento rozdiel existuje v dôsledku biologického rozdielu medzi mužmi a ženami.
Začiatkom tohto roka Damore proti spoločnosti Google vyhlásil súdny spor s tvrdením, že spoločnosť diskriminovala bielych konzervatívnych mužov. Táto celá situácia (prekvapivo) vyústila do veľkého rozruchu. Uprostred toho všetkého Wired nedávno uskutočnil rozhovor s niektorými zamestnancami spoločnosti Google, aby získal predstavu o tom, ako to ovplyvňuje pracovníkov v spoločnosti.
Po tom, čo Damore podal žalobu, zamestnanci spoločnosti Google informujú, že obhajcovia rozmanitosti v spoločnosti boli vystavení neústupčivému obťažovaniu, pričom niektoré z nich išli až k ich adresám, telefónnym číslam a menám pred prechodom pre transgender zamestnancov, ktorí boli verejne zdieľaní na obľubách zo 4 kanálov.
Inžinier Colin McMillen, hovoriaci s káblom, povedal:
Teraz je to ako v podstate čokoľvek, čo o sebe hovoríte, môže skončiť únikom, ktorý môže v súdnom konaní získať politické body. Pri výbere svojich slov musím byť veľmi opatrný, pretože hrozí doxing. Ale priznajme si to, nie som viditeľne čudný alebo trans alebo nebiely a veľa z týchto ľudí oddeľuje svoju vlastnú nadradenosť.
Tím spoločnosti Google pre bezpečnosť sa údajne podieľal na riešení všetkých fyzických hrozieb, ktoré boli vystavené, a hlavný riaditeľ pre rozmanitosť a začlenenie Danielle Brown počas týchto nedávnych udalostí „podporoval a upokojoval“. Nie všetko je však dokonalé:
Tvrdia však, že im neboli oznámené výsledky sťažností, ktoré podali proti spolupracovníkom, o ktorých sa domnievajú, že ich obťažujú, a že vedúci predstavitelia asertívne nereagovali na obavy týkajúce sa obťažovania a doxingu. Výsledkom je, že niektorí zamestnanci teraz kontrolujú nenávistné weby, aby sa pokúsili zamieňať zamestnancov spoločnosti Google, ktoré potom nahlásia bezpečnosti spoločnosti Google.
V spoločnosti Google musia zamestnanci absolvovať školenia týkajúce sa etnickej, rasovej a sexuálnej rozmanitosti. Damore v memorande uviedol, že vzdelávacie programy sú „vysoko spolitizované“ a že odcudzili neprogresívne jednotlivce, ale anonymná čierna zamestnankyňa hovorí:
V programoch chýba kontext o diskriminácii a nerovnosti a nesústreďujú sa na medziľudské vzťahy, čo inštruuje zamestnancov, aby sledovali, čo hovoria, pretože by to mohlo poškodiť niekoho pocity. „Spoločnosť Google okráda o možnosti diskutovať o týchto problémoch, “ tvrdí a kritika ostáva nezodpovedaná. Hovorí, že spolupracovníci a jej manažér označili rozmanitosť za „iba ďalšiu schránku na kontrolu a stratu času“.
Okrem týchto súčasných udalostí bývalý inžinier Cory Altheide uviedol, že problémy siahajú až do roku 2015, keď odišiel. Podľa Altheide, jeden Google napísal na interný blog, ktorý povedal:
Čierni nie sú rovní bielym. Preto sa očakáva „nerovnosť“ medzi týmito rasami a dáva to zmysel.
Wired hovorí, že spoločnosť Google potvrdila, že sa stretla so všetkými zamestnancami, ktorí prejavili obavy v súvislosti s týmito problémami, a hoci sa celá táto situácia bude pravdepodobne v nasledujúcich mesiacoch naďalej vyvíjať, je zaujímavé (a trochu skľučujúce) bližšie sa pozrieť na to, ako to ovplyvňuje skutočných ľudí každý deň.
AT&T navrhuje „internetový účet práv“ po smrti sieťovej neutrality
